Convenios Reguladores
Los convenios reguladores son una pieza clave en cualquier relación laboral, ya que establecen las condiciones mínimas que deben cumplirse en cuanto a jornada, salario, vacaciones, descansos, licencias y otros derechos del trabajador. Aplicar correctamente el convenio correspondiente no solo es una obligación legal, sino también una garantía de seguridad para ambas partes.
En nuestra asesoría te ayudamos a identificar el convenio colectivo que se ajusta a la actividad de tu empresa y nos aseguramos de que su aplicación sea correcta en todos los aspectos del contrato, nóminas y gestión de personal. También resolvemos dudas sobre interpretaciones concretas, actualizaciones salariales o tablas revisadas.
Salarios estipulados por convenio
Te ayudamos a identificar el salario mínimo aplicable según el convenio colectivo correspondiente, incluyendo pagas extra, pluses y actualizaciones. Aseguramos que las retribuciones cumplan con lo exigido legalmente y se reflejen correctamente en nómina.
Necesidades específicas por convenio
Cada convenio puede incluir particularidades: jornadas especiales, permisos adicionales, complementos o categorías profesionales. Analizamos tu caso y aplicamos correctamente estos requisitos en contratos, nóminas y gestión laboral.
Inspecciones laborales
En caso de inspección, te asesoramos y preparamos toda la documentación necesaria para demostrar el cumplimiento del convenio aplicable. También te ayudamos a corregir posibles incumplimientos y evitar sanciones.
Cumpliendo expectativas
Contar con este respaldo permite prevenir conflictos laborales, cumplir con la normativa vigente y generar un entorno de trabajo más transparente y profesional. Tanto si estás contratando por primera vez como si ya cuentas con empleados, aplicamos el convenio regulador de forma rigurosa para que todo esté en regla.
